Karriere

Warum wir das richtige Unternehmen für Sie sein könnten – das Team

Wir sind ein offenes und dynamisches Team mit flachen Hierarchien.

Wir stehen für Professionalität, Innovation und Herzlichkeit.

Wir brauchen zufriedene Mitarbeiter:innen, die Spaß an ihren Aufgaben haben, die die Bedürfnisse der Kund:innen respektieren und gerne in die Agentur kommen.

Diese Werte bestimmen unseren Alltag untereinander, mit unseren Kund:innen und Partner:innen. Das kann uns gelingen, weil wir eine Kultur der Kooperation leben, denn wir glauben an den gemeinsamen Erfolg von Teams. Dieser braucht verschiedene Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, Qualifikationen und Talenten. Daher sind wir immer auf der Suche nach engagierten Kolleg:innen, die Freude an echten Herausforderungen haben, neugierig auf wechselnde Themengebiete sind, etwas bewegen wollen, und vor allem ernsthaftes Interesse an professioneller Kommunikation haben.

Wir bieten viel, aber wir fordern auch einiges: hohe Motivation und Eigenverantwortung. Die enge Zusammenarbeit im Team genauso wie Selbstständigkeit. Qualität, Kreativität und Flexibilität für spannende Kundenprojekte – nicht selten unter hohem Zeitdruck. Immer wichtiger werden außerdem belastbare Sprachenkenntnisse, vor allem Englisch.

Da wir Sie und uns weiterentwickeln wollen, bieten wir ein kreatives, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in der Öffentlichkeitsarbeit in verschiedenen Produktbereichen und Unternehmenskommunikation in einem großartigen Team mit vielen Karriereperspektiven. In Entwicklungsgesprächen analysieren wir diese regelmäßig. Wir investieren in verschiedene Coaching-Modelle sowie ein prämiertes, ganzheitliches Aus-, Weiter- und Fortbildungsprogramm für die unterschiedlichen Karrierestufen.

Darüber hinaus leben wir eine werteorientierte Unternehmenskultur mit gesundheitlichem, familienorientiertem und sozialem Engagement.

Grafikdesigner (m/w/d)
Trainee für den Bereich Produktkommunikation (m/w/d)
PR-Project-Manager (m/w/d)

Karriere bei Convensis

Bei uns können Sie Ihre Chancen nutzen. Mit Herz, Einsatz und Kreativität können Sie bei der Convensis GmbH den Weg von der/dem Praktikant:in bis Director Communications gehen.

Für den Einstieg in die Öffentlichkeitsarbeit bei der Convensis Group gibt es diverse Möglichkeiten:

Das PR-Praktikum – spannende Einsichten in die Öffentlichkeitsarbeit

Ein Praktikum ist eine hervorragende Möglichkeit, Erfahrungen im Alltag einer PR-Agentur zu sammeln, die Facetten der Öffentlichkeitsarbeit kennenzulernen sowie in Kreativteams Projektarbeit mitzugestalten.

Damit sowohl Sie als auch wir optimal von einem Praktikum profitieren, orientieren sich Struktur und Anforderungen an den Mindeststandards der GPRA-Mitgliedsagenturen für Praktika. So beinhaltet das PR-Praktikum bei Convensis die Mitarbeit bei Planung, Umsetzung und Evaluation von Kundenprojekten genauso wie eigene, kleine Marketing-Projekte in einem Berater:innen -Team. Jede/r Praktikant:in wird angeleitet und begleitet durch eine/n Mentor:in.

Für einige unserer Mitarbeiter:innen war das Praktikum der Einstieg in eine erfolgreiche Karriere bei der Convensis GmbH.

ACHTUNG: Aktuell bieten wir keine Praktika an, da wir unter Coronabedingungen keine optimale Betreuung sicherstellen können.

PR-Einsteiger:in – eine fundierte Ausbildung zum/r Junior-PR-Berater:in

Für Studienabsolvent:innen bieten wir unser 18-monatiges Traineeprogramm an. Ein/e Mentor:in begleitet die/den Trainee durch ein intensives Training-on-the-Job im direkten Kundenkontakt. So durchläuft die/der Trainee alle Phasen der Öffentlichkeitsarbeit mithilfe der klassischen wie modernen Instrumente der PR. Die fachliche und persönliche Entwicklung der/des Trainee/s werden in regelmäßigen Feedbackgesprächen reflektiert, darauf aufbauend wird ein individueller Potentialplan erstellt. Unsere Trainees profitieren in besonderem Maße von den fachlichen, methodischen und persönlichkeitsbildenden Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Convensis-Academy.

Nach Abschluss eines Traineeships übernehmen wir unsere erfolgreichen Trainees sehr gerne in einen unbefristeten Vertrag.

PR-Professionals – alle, die nicht nur hoch hinaus, sondern viel erreichen wollen

Je nach beruflicher Erfahrung und Qualifikation können Sie bei der Convensis GmbH als Project Manager Communications oder Manager Communications einsteigen.
Sie entscheiden mit, ob Sie Führungs- oder Fachverantwortung übernehmen und wie viel Handlungsspielraum Sie nutzen möchten, um Ihren persönlichen Karriereweg bei Convensis zu gestalten. Gestandene Kommunikationsspezialist:innen mit einer Vorliebe für flache Hierarchien und selbstbestimmtes Arbeiten können sich bei uns frei entfalten.
Auf dieser Karrierestufe suchen wir Mitarbeiter:innen mit strategischer Weitsicht, leidenschaftlicher Kreativität und solidem Geschäftssinn.
Auf Sie warten abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hohem internationalem Anteil und breitem Themenspektrum. Wir geben Ihnen Freiraum zum Entwickeln und Umsetzen eigener Ideen in einer kreativen Arbeitsatmosphäre. Sie übernehmen die Verantwortung für die strategische und konzeptionelle Beratung von namhaften, marktführenden Unternehmen.

Unser Team lebt und wächst. Wir sind verschiedene Persönlichkeiten, die Ihr Know-how mit anderen teilen und in die verschiedenen interdisziplinären Projekte einbringen. Wenn Sie glauben, zu uns zu passen, freuen wir uns, wenn Sie mitwachsen wollen.

Q and As

Die Stellenangebote auf unserer Website sind immer aktuell; finden Sie die vakante Stelle also noch auf unseren eigenen Seiten, läuft das Auswahlverfahren noch. Sollten Sie in einigen Stellenbörsen eine Anzeige finden, die hier nicht mehr aufgeführt ist, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen. Wenn Sie dennoch Interesse an einer Karriere bei der Convensis GmbH haben, empfehlen wir Ihnen, sich initiativ zu bewerben.

Sie können sich gern auf mehrere Stellenausschreibungen bewerben. Hilfreich für uns ist ein entsprechender Hinweis in Ihrem Anschreiben. Sollte Ihr Profil für weitere Stellen in Frage kommen, berücksichtigen wir dies automatisch und sprechen Sie bei Bedarf an.

Wir bevorzugen die Bewerbung per E-Mail an bewerbung@convensis.com

  • Ein aussagekräftiges, kreatives und motiviertes Anschreiben
  • Ein vollständiger, persönlich gestalteter Lebenslauf
  • Wenn Sie mögen, lassen Sie uns einen ersten Eindruck von Ihnen auf einem Foto gewinnen
  • Mindestens zwei, höchstens aber vier aktuelle Arbeitszeugnisse, Zeugnisse der Universität und / oder Schule
  • Wir freuen uns über die Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung

Arbeitsproben oder sonstige Unterlagen fordern wir, wenn nötig, an.

Wenn wir keine Stelle für Ihre Qualifikationen ausgeschrieben haben, können Sie sich auch initiativ bewerben. Manchmal wird damit ein Korn gesät, das kurze Zeit später in einem Projekt aufgeht. Außerdem können Sie aber auch unsere aktuellen Projekte in unseren News hier auf der Homepage, in unserem Blog, auf XING oder einer unserer anderen sozialen Plattformen verfolgen und uns zum passenden Zeitpunkt ansprechen.

Überzeugen Sie uns von Ihren Talenten!

Per E-Mail können wir Ihre Unterlagen unkompliziert bearbeiten und Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung geben. Das spart nicht nur Ihnen, sondern auch uns Zeit und Kosten.

In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Werktagen eine Nachricht über den Erhalt der Unterlagen. Wenn Sie diese nicht bekommen, bitten wir Sie, uns noch einmal zu kontaktieren, eventuell ist die E-Mail irgendwo verloren gegangen.

Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig und melden uns üblicherweise nach ein bis zwei Wochen mit einer Einladung zu einem Gespräch oder der Mitteilung wieder bei Ihnen, dass wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen konnten.

Ihre Unterlagen werden von uns streng vertraulich behandelt und nur den relevanten Personen im Personalbereich und den Verantwortlichen in den Teams zugänglich gemacht. Beachten Sie hierzu auch unsere Datenschutzerklärung für Bewerber:innen.

Wir bemühen uns, den Auswahlprozess so zügig wie möglich durchzuführen und Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Je nach Zahl der Bewerbungen kann dies aber auch einmal mehrere Wochen in Anspruch nehmen. Gerne können Sie unser HR-Team ansprechen, um den Stand der Bewerbung zu erfragen.

Unser Auswahlprozess verläuft in der Regel über vier bis fünf Stufen.

Zunächst filtert unser HR-Team alle eingereichten Unterlagen nach ihrer Eignung und gibt die aussichtsreichsten Bewerbungen an die Fachabteilungen weiter, die diese ebenfalls sorgfältig prüfen.

In einem ersten Interview möchten wir Sie kennenlernen und unsere wie Ihre Fragen klären. Mithilfe einiger Case Studies und Übungen simulieren wir verschiedene Arbeitssituationen, um beurteilen zu können, ob Sie zu unseren Aufgaben und unserer Unternehmenskultur passen. In einem zweiten Gespräch lernen Sie zukünftige Vorgesetzte kennen und haben die Gelegenheit, sich ein möglichst vollständiges Bild der Convensis GmbH als Arbeitgeber zu machen. Je nach Einstiegsqualifikation bitten wir Sie eventuell, ein zwei- bis dreitägiges Praktikum zu absolvieren.

Im Anschluss fällen wir dann gemeinsam im Team die Entscheidung, ob und wie Sie unser Team unterstützen können.

Unser Team setzt sich interdisziplinär zusammen. Wir glauben, dass Fachkenntnisse zu lernen sind, Motivation, Kreativität und die Leidenschaft für die Kunden aber eine wichtige Basis für langfristigen Erfolg bilden. Deshalb geben wir Talenten aus den unterschiedlichsten Bereichen eine Chance, sich bei uns zu beweisen.

Bei Fragen zu offenen Stellen, Ihrer Bewerbung oder zu unserer Agentur können Sie sich gerne bei uns melden unter 0711 365336 oder susanne.hencke@convensis.com. Ansprechpartnerin ist Susanne Hencke.

Was uns bei einer Bewerbung wichtig ist, und Tipps zum Bewerbungsverfahren finden Sie auch auf unserem Convensis Blog.

Hintergrundinfos Personal

Karriere verstehen wir nicht als den geraden und stetigen Weg nach oben, sondern als eine Art Sphäre, in der unsere Mitarbeiter:innen sich – abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen – in alle Richtungen bewegen und verändern können. Daher sprechen wir nicht von Work-Life-Balance, sondern von Work-Life-Blending, einem ausgewogenen Miteinander der Leidenschaft für den Beruf und genug Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies. Aus diesem sehr persönlichen Rhythmus entstehen Kreativität und Innovationskraft, die wir für unsere Kund:innen täglich brauchen.
Jede/r Mitarbeiter:in erreicht dieses Gleichgewicht anders. Daher passen wir die zu ergreifenden Maßnahmen individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen an. Grundsätzlich nutzen wir bei der Convensis GmbH verschiedene allgemeine Gestaltungsmomente, zusammengefasst im Katalog work&life@convensis, der die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit erleichtern soll.
Arbeitsorganisation: Wir organisieren uns so, dass die Mitarbeiter:innen sich in Teamarbeit gegenseitig unterstützen und Synergien nutzen können. Abwesenheitsphasen der Kolleg:innen fangen wir durch eine ausgefeilte, gegenseitige Vertretungspolitik auf, mobiles und Homeoffice-Arbeiten werden bei uns durch die geeigneten IT-Tools unterstützt. Unsere ausgezeichnete Personalentwicklung und ein prämiertes, betriebliches Gesundheitsmanagement schaffen die Voraussetzungen für eine stete persönliche wie fachliche Weiterentwicklung.
Arbeitszeitgestaltung: Eine optimale Ausgestaltung der betrieblichen Arbeitszeit ist ein wichtiger Faktor, wenn es darum geht, Beruf und Freizeit miteinander in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns daher besonders wichtig. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit sowie verschiedene Teilzeitmodelle sind deshalb bei uns eine Selbstverständlichkeit – auch für Führungskräfte. Genauso wie eine kooperative, familiengerechte Urlaubsplanung.
Mitarbeiter:innen in Pflegeverantwortung stellen wir umfangreiches Informationsmaterial bereit, unterstützen sie bei Beratungsdienstleistungen oder der Vermittlung zu externen Diensten.

Wir differenzieren uns von anderen Agenturen durch einen hohen fachlichen und methodischen Qualitätsstandard. Wir wissen, dass die Entwicklung der fachlichen, methodischen wie persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter:innen eine wichtige Investition in unsere gemeinsame Zukunft ist. Um die Qualifikation, Kreativität, den Leistungswillen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen aufrechterhalten zu können, fühlen wir uns dem Prinzip des lebenslangen Lernens verpflichtet. Daher fördern wir die teamübergreifende Zusammenarbeit und den kontinuierlichen, internen Wissensaustausch. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter:innen von unserem prämierten Weiterbildungsprogramm und einem auf ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmten Trainingskonzept. Dabei unterstützen uns unsere internen Spezialist:innen oder externe Profis.
Mitarbeiter:innen im Homeoffice oder in Elternzeit sind herzlich eingeladen, an Weiterbildungen digital oder in Präsenz teilzunehmen.

Wir schätzen das Engagement jeder/jedes unserer Mitarbeiter:innen. Unsere Unternehmenskultur ist von Menschen geprägt, die gerne im Team arbeiten, hilfsbereit sind, sich gegenseitig respektieren und wertschätzen. Wichtige Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Wir leben eine „Open-Door-Policy“, in der Fragen zu jeder Zeit angebracht sind und Kolleg:innen unterstützt werden. Für persönliche Probleme unserer Mitarbeiter:innen suchen wir individuelle Lösungen. Mitarbeiter:innen, die neu in Stuttgart sind, unterstützen wir bei der Wohnungssuche, bei Behördengängen und informieren über die Spezifika eines Lebens in Stuttgart. Weil wir Wert darauf legen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen, schaffen wir ein gutes Arbeitsumfeld. Dazu gehören ein ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement (FamilyNET Award) und regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen, die den Austausch auch außerhalb des Tagesgeschäfts, den Teamgeist und damit die offene und gute Atmosphäre während der Arbeit fördern.