Nachhaltigkeit ist für uns bei Convensis mehr als ein Schlagwort – sie ist gelebte Praxis. Als Kommunikationsagentur möchten wir zeigen, wie sich ökologisches, soziales und unternehmerisches Engagement sinnvoll miteinander verbinden lassen. Unser Einsatz reicht dabei von der Mitarbeitendenförderung über regionale Partnerschaften bis hin zur aktiven Gestaltung einer verantwortungsvollen Kommunikationskultur.

Ein zentrales Projekt unseres Nachhaltigkeitsengagements ist KLIMAWIN. Im Rahmen der KLIMA.LÄND.TAGE 2025 bieten wir einen digitalen Workshop zum Thema Nachhaltigkeitskommunikation an. Unser Ziel ist es, Unternehmen und Organisationen vor Ort dabei zu unterstützen, ihre eigenen Nachhaltigkeitsprojekte strategisch, wirkungsvoll und zielgruppengerecht zu kommunizieren.
Inhalte des Workshops sind unter anderem:
• Grundlagen und Konzepte von Nachhaltigkeit,
• zielgerichtete Kommunikation mit internen und externen Anspruchsgruppen,
• Auswahl geeigneter Kanäle wie Social Media, interne Kommunikation oder Nachhaltigkeitsberichte,
• Storytelling als Werkzeug, um komplexe Themen emotional und anschaulich zu vermitteln.

Die Workshops finden digital an mehreren Tagen im Zeitraum vom 18. September bis 8. Oktober 2025 statt. Sie können sich jetzt bereits anmelden, Details gehen Ihnen in den nächsten Wochen zu.

Das Wohlbefinden und die Rechte unserer Mitarbeitenden sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur – und gleichzeitig ein wichtiger Pfeiler unseres Employer Brandings. Wir setzen auf langfristige Arbeitsverhältnisse und bieten unbefristete Arbeitsverträge. Hybrides Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, individuelle Teilzeitmodelle sowie unser prämiertes Programm zur Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit ermöglichen unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität.
Vielfalt verstehen wir nicht nur als Wert, sondern als Gewinn. Deshalb sind wir Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und fördern eine inklusive Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Bildung, sexueller Orientierung oder Herkunft. Mit regelmäßigen Feedbackrunden, Mitbestimmungsformaten und einem offenen Austausch auf Augenhöhe gestalten wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Transparenz basiert.
Zukünftig möchten wir diesen Weg weitergehen: durch noch gezieltere Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheit, intensivere Teamaktivitäten und eine gestärkte Feedbackkultur.

Auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden setzen wir auf Dialog und Vertrauen. Wir holen aktiv Feedback ein, um unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Gleichzeitig wächst unser Team stetig – zuletzt durch neue Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Social Media, Mediengestaltung und Videoproduktion. So können wir moderne Kommunikationsanforderungen flexibel und kreativ bedienen.
Unser CEO Prof. Dr. Stefan Hencke meint dazu: „Oftmals treten Kundinnen und Kunden mit dem Wunsch an uns heran, schnelle Ergebnisse zu erzielen, etwa bei den Umsätzen oder Interaktionen auf Social Media. Wir informieren sie dann, dass unsere Leistungen auf eine konstante Imageverbesserung angelegt sind. Nachhaltige Erfolge sind das Ergebnis kontinuierlichen Engagements.“

Unser Anspruch bleibt: langfristige Partnerschaften, individuelle Beratung und echte Nähe zu den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden.

Als Unternehmen mit Sitz in Stuttgart fühlen wir uns stark mit der Region verbunden. Deshalb arbeiten wir bevorzugt mit regionalen Partnerinnen und Partnern zusammen und engagieren uns für das gesellschaftliche Miteinander vor Ort – sei es durch Spenden und Sponsoring, Pro-Bono-Aktivitäten oder durch persönliche ehrenamtliche Einsätze unserer Mitarbeitenden.
Viele unserer Kundinnen und Kunden kommen aus dem baden-württembergischen Mittelstand oder aus unserem regionalen Netzwerk. Darüber hinaus bieten wir Workshops und Seminare für regionale Institutionen an, wie etwa für die Universität Hohenheim.
Wir wollen diesen Beitrag auch in Zukunft weiterführen – im Rahmen unserer strukturellen und personellen Kapazitäten, aber mit großem Engagement und örtlicher Verbundenheit.

Verantwortungsbewusstes Handeln ist für uns untrennbar mit Transparenz verbunden. Deshalb verpflichten wir uns zu den ethischen Grundsätzen des Kommunikationskodex der deutschen Kommunikationsverbände und engagieren uns aktiv im Deutschen Rat für Public Relations (DRPR). Alle Mitarbeitenden werden bereits im Onboarding-Prozess mit diesen Standards vertraut gemacht und bekennen sich zu einem respektvollen, professionellen Umgang bei der Kommunikation – nach innen wie nach außen.
Wir investieren kontinuierlich in Datenschutz, Informationssicherheit und ethische Weiterbildung. Ein zertifiziertes Informationssicherheitsmanagement nach DIN ISO 27001 und unser konsequentes Mehr-Augen-Prinzip bei wichtigen Entscheidungen sichern Verlässlichkeit und Qualität.