KARRIERE

Warum wir für Sie und Ihre Karriere das richtige Unternehmen sein könnten

Wir sind ein offenes und dynamisches Team und bieten Ihnen flache Hierarchien sowie gute Karriere-Chancen.

Unser Team steht für Professionalität, Innovation und Herzlichkeit.

Dafür brauchen wir zufriedene Mitarbeiter:innen, die Spaß an ihren Aufgaben haben, die die Bedürfnisse der Kund:innen respektieren und gerne in die Agentur kommen.

Diese Werte bestimmen unseren Alltag untereinander, mit unseren Kund:innen und Partner:innen. Das gelingt uns, weil wir eine Kultur der Kooperation leben. Denn wir glauben an den gemeinsamen Erfolg von Teams. Dieser Erfolg braucht verschiedene Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Qualifikationen und Talenten. Aus diesem Grund sind wir immer auf der Suche nach engagierten Kolleg:innen, die Freude an echten Herausforderungen haben. Die neugierig auf wechselnde Themengebiete sind. Die etwas bewegen wollen, und vor allem ernsthaftes Interesse an professioneller Kommunikation haben.

Gemeinsam Ihre Karriere gestalten

Wir bieten viel, aber wir fordern auch einiges: hohe Motivation und Eigenverantwortung. Darüber hinaus enge Zusammenarbeit im Team genauso wie Selbstständigkeit. Aber auch Qualität, Kreativität und Flexibilität für spannende Kundenprojekte – nicht selten unter hohem Zeitdruck. Immer wichtiger werden außerdem belastbare Sprachkenntnisse, vor allem Englisch.

Weil wir Sie und uns weiterentwickeln wollen, bieten wir ein kreatives, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in der Öffentlichkeitsarbeit. Mit verschiedenen Produktbereichen und Formaten der Unternehmenskommunikation; in einem großartigen Team mit vielen Karriereperspektiven. In Entwicklungsgesprächen analysieren wir diese regelmäßig. Wir investieren in verschiedene Coaching-Modelle und haben ein prämiertes, ganzheitliches Aus- und Weiterbildungsprogramm für alle Karrierestufen.

Darüber hinaus leben wir eine wertorientierte Unternehmenskultur. Mit gesundheitlichem, familienorientiertem und sozialem Engagement.

Als Mitglied der DRPR folgen wir den Grundsätzen des Kommunikationskodexes, der 2012 von der DRPR verabschiedet und veröffentlicht wurde.

Content Creator:in – Foto & Video (m/w/d)
 (Junior)-Manager:in PR Produktkommunikation (m/w/d)
(Junior-) Manager:in
B2B- und Unternehmenskommunikation (m/w/d)
Werkstudent:in Unternehmenskommunikation
(m/w/d)

Karriere bei Convensis

Bei uns können Sie Ihre Chancen nutzen. Mit Herz, Einsatz und Kreativität können Sie bei Convensis den Weg von der/dem Praktikant:in bis zur/zum Director Communications gehen.

Für den Einstieg bei Convensis gibt es diverse Möglichkeiten:

Das PR-Praktikum – spannende Einsichten in die Öffentlichkeitsarbeit

Ein Praktikum ist eine hervorragende Möglichkeit, Erfahrungen im Agentur-Alltag zu sammeln. Dabei lernen Sie die Facetten der Öffentlichkeitsarbeit kennen und können Projekte in Kreativteams mitgestalten.

Damit sowohl Sie als auch wir optimal von einem Praktikum profitieren, orientieren sich Struktur und Anforderungen an den Standards der GPRA-Agenturen für Praktika. Somit beinhaltet das PR-Praktikum bei Convensis die Mitarbeit bei Planung, Umsetzung und Evaluation von Kundenprojekten. Zudem können Sie eigene, kleine Marketing-Projekte in einem Berater:innen-Team umsetzen. Jede/r Praktikant:in wird angeleitet und begleitet durch eine/n Mentor:in.

Für einige unserer Mitarbeiter:innen war das Praktikum der Einstieg in eine erfolgreiche Karriere bei Convensis.

ACHTUNG: Aktuell bieten wir keine Praktika an, da wir unter Coronabedingungen keine optimale Betreuung sicherstellen können.

PR-Einsteiger:in – eine fundierte Ausbildung zur/zum Junior-PR-Berater:in

Für Hochschulabsolvent:innen bieten wir unser 18-monatiges Traineeprogramm an. In diesem begleitet ein/e Mentor:in die Trainees durch ein intensives Training-on-the-Job im direkten Kundenkontakt. So durchlaufen Trainees alle Bereiche der Öffentlichkeitsarbeit und lernen klassische und moderne Instrumente der PR zu nutzen. Die fachliche und persönliche Entwicklung der Trainees werden in regelmäßigen Feedbackgesprächen reflektiert. Darauf aufbauend wird ein individueller Potentialplan erstellt. Zudem profitieren unsere Trainees von den fachlichen, methodischen und persönlichkeitsbildenden Weiterbildungsmöglichkeiten der Convensis-Academy.

Nach erfolgreichem Abschluss eines Traineeships übernehmen wir unsere Trainees sehr gerne in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

PR-Professionals – alle, die nicht nur hoch hinaus, sondern viel erreichen wollen

Je nach beruflicher Erfahrung können Sie bei Convensis als Project Manager Communications oder Manager Communications einsteigen.
Sie entscheiden mit, ob Sie Führungs- oder Fachverantwortung übernehmen. Und wie viel Handlungsspielraum Sie nutzen möchten, um Ihre Karriere bei Convensis zu gestalten. Kommunikationsspezialist:innen mit einer Vorliebe für flache Hierarchien und selbstbestimmtes Arbeiten können sich bei uns frei entfalten.
Für diese Karrierestufen suchen wir Mitarbeiter:innen mit strategischer Weitsicht, leidenschaftlicher Kreativität und solidem Geschäftssinn.
Auf Sie warten abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hohem internationalen Anteil und breitem Themenspektrum. Wir geben Ihnen Freiraum zum Entwickeln und Umsetzen eigener Ideen in einer kreativen Arbeitsatmosphäre. Und Sie übernehmen die Verantwortung für die strategische und konzeptionelle Beratung von namhaften Unternehmen.

Unser Team lebt und wächst. Wir sind verschiedene Persönlichkeiten, die ihr Know-how mit anderen teilen und in die interdisziplinären Projekte einbringen. Wenn Sie also glauben, zu uns zu passen, freuen wir uns, wenn Sie mitwachsen wollen.

Q & A

Die Stellenangebote auf unserer Website sind immer aktuell. Finden Sie die vakante Stelle also noch auf dieser Seite, läuft das Auswahlverfahren noch. Sollten Sie in Stellenbörsen eine Anzeige finden, die hier nicht mehr aufgeführt ist, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen. Wenn Sie dennoch Interesse an einer Karriere bei Convensis haben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Sie können sich gern auf mehrere Stellenausschreibungen bewerben. Hilfreich für uns ist ein entsprechender Hinweis in Ihrem Anschreiben. Sollte Ihr Profil für weitere Stellen bei Convensis in Frage kommen, berücksichtigen wir dies automatisch und sprechen Sie bei Bedarf an.

Wir bevorzugen eine Bewerbung per E-Mail an bewerbung@convensis.com.

  • Ein aussagekräftiges, kreatives und motiviertes Anschreiben
  • Ein vollständiger, persönlich gestalteter Lebenslauf
  • Wenn Sie mögen, lassen Sie uns einen ersten Eindruck von Ihnen auf einem Foto gewinnen
  • Mindestens zwei, höchstens aber vier aktuelle Arbeitszeugnisse
  • Zeugnisse der Hochschule und/oder Schule
  • Wir freuen uns über die Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung

Falls nötig, fordern wir Arbeitsproben oder sonstige Unterlagen an.

Wenn wir keine Stelle für Ihre Qualifikationen ausgeschrieben haben, können Sie sich auch initiativ bewerben. Manchmal wird damit ein Korn gesät, das kurze Zeit später in einem Projekt aufgeht. Darüber hinaus können Sie auch unsere aktuellen Projekte in unserem News-Bereich, in unserem Blog, auf XING oder einer anderen sozialen Plattform verfolgen und uns zum passenden Zeitpunkt ansprechen.

Überzeugen Sie uns von Ihren Talenten!

Per E-Mail können wir Ihre Unterlagen unkompliziert bearbeiten und Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung geben. Das spart nicht nur uns, sondern auch Ihnen Zeit und Kosten.

In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Werktagen eine Nachricht über den Erhalt der Unterlagen. Wenn Sie diese nicht bekommen, dürfen Sie uns gerne noch einmal kontaktieren.

Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig und melden uns nach ein bis zwei Wochen bei Ihnen. Unsere Antwort enthält die Einladung zu einem Gespräch oder die Mitteilung, dass wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen konnten.

Ihre Unterlagen werden von uns streng vertraulich behandelt. Nur der Personalbereich und die Verantwortlichen in den Teams haben Zugang. Beachten Sie hierzu auch unsere Datenschutzerklärung für Bewerber:innen.

Wir bemühen uns, den Auswahlprozess so zügig wie möglich durchzuführen und Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Je nach Zahl der Bewerbungen kann dies aber auch einmal mehrere Wochen in Anspruch nehmen. Gerne können Sie unser HR-Team ansprechen, um den Stand der Bewerbung zu erfragen.

Unser Auswahlprozess verläuft in der Regel über vier bis fünf Stufen.

  • Zunächst filtert unser HR-Team alle eingereichten Unterlagen nach ihrer Eignung.
  • Die aussichtsreichsten Bewerbungen werden an die Fachabteilungen weitergeleitet, die diese ebenfalls sorgfältig prüfen.
  • In einem ersten Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und unsere wie Ihre Fragen klären. Mithilfe einiger Case Studies und Übungen simulieren wir verschiedene Arbeitssituationen. Dies hilft uns zu beurteilen, ob Sie zu unseren Aufgaben und unserer Unternehmenskultur passen.
  • In einem zweiten Gespräch lernen Sie zukünftige Vorgesetzte kennen. Hier haben Sie die Gelegenheit, sich ein möglichst vollständiges Bild von Convensis als Arbeitgeber zu machen.
  • Je nach Einstiegsqualifikation bitten wir Sie eventuell, ein zwei- bis dreitägiges Praktikum zu absolvieren.

Im Anschluss fällen wir dann gemeinsam im Team die Entscheidung, ob und wie Sie unser Team unterstützen können.

Unser Team setzt sich interdisziplinär zusammen. Wir glauben, dass Fachkenntnisse zu lernen sind. Motivation, Kreativität und die Leidenschaft für die Kunden bilden aber eine wichtige Basis für langfristigen Erfolg. Deshalb geben wir bei Convensis Talenten aus den unterschiedlichsten Bereichen eine Chance, sich bei uns zu beweisen.

Bei Fragen zu offenen Stellen, Ihrer Bewerbung oder zu unserer Agentur können Sie sich gerne bei uns melden. Telefonisch unter der 0711 365336 oder via Mail an susanne.hencke@convensis.com.

Ansprechpartnerin ist Susanne Hencke.

Hintergrundinfos Personal

Wir bei Convensis verstehen Karriere nicht als den geraden und stetigen Weg nach oben. Vielmehr ist es eine Art Sphäre, in der unsere Mitarbeiter:innen sich in alle Richtungen bewegen und verändern können. Immer abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen. Daher sprechen wir nicht von Work-Life-Balance, sondern von Work-Life-Blending. Ein ausgewogenes Miteinander von Leidenschaft für den Beruf und genug Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies. Aus diesem sehr persönlichen Rhythmus entstehen Kreativität und Innovationskraft, die wir für unsere Kund:innen täglich brauchen.

Jede/r Mitarbeiter:in erreicht dieses Gleichgewicht anders. Daher passen wir die zu ergreifenden Maßnahmen individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen an. Grundsätzlich nutzen wir bei Convensis verschiedene allgemeine Gestaltungsmomente. Diese sind im Katalog work&life@convensis zusammengefasst, der die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit erleichtert.

Arbeitsorganisation: Wir organisieren uns so, dass die Mitarbeiter:innen sich in Teamarbeit gegenseitig unterstützen und Synergien nutzen. Abwesenheitsphasen der Kolleg:innen fangen wir durch eine ausgefeilte, gegenseitige Vertretungspolitik auf, mobiles und Homeoffice-Arbeiten werden bei uns durch geeignete IT-Tools unterstützt. Unsere ausgezeichnete Personalentwicklung und ein prämiertes, betriebliches Gesundheitsmanagement schaffen die Voraussetzungen für eine stetige persönliche wie fachliche Weiterentwicklung.

Arbeitszeitgestaltung: Eine optimale Ausgestaltung der betrieblichen Arbeitszeit ist ein wichtiger Faktor, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns daher besonders wichtig. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit sowie verschiedene Teilzeitmodelle sind eine Selbstverständlichkeit – auch für Führungskräfte. Genauso wie eine kooperative, familiengerechte Urlaubsplanung.

Mitarbeiter:innen in Pflegeverantwortung stellen wir umfangreiches Informationsmaterial bereit. Wir unterstützen sie bei Beratungsdienstleistungen oder der Vermittlung zu externen Diensten.

Wir differenzieren uns von anderen Agenturen durch einen hohen fachlichen und methodischen Qualitätsstandard. Wir wissen, dass die Entwicklung der fachlichen, methodischen wie persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter:innen eine wichtige Investition in unsere gemeinsame Zukunft ist. Um die Qualifikation, Kreativität, den Leistungswillen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen aufrechterhalten zu können, fühlen wir uns dem Prinzip des lebenslangen Lernens verpflichtet. Daher fördern wir die teamübergreifende Zusammenarbeit und den kontinuierlichen, internen Wissensaustausch. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter:innen von unserem prämierten Weiterbildungsprogramm und einem auf ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmten Trainingskonzept. Dabei unterstützen uns unsere internen Spezialist:innen oder externe Profis.
Mitarbeiter:innen im Homeoffice oder in Elternzeit sind herzlich eingeladen, an Weiterbildungen digital oder in Präsenz teilzunehmen.

Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Unsere Unternehmenskultur ist von Menschen geprägt, die gerne im Team arbeiten. Sie sind hilfsbereit, respektieren und wertschätzen sich gegenseitig. Wichtige Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Wir leben eine „Open-Door-Policy“, in der Fragen zu jeder Zeit angebracht sind und Kolleg:innen unterstützt werden. Für persönliche Probleme unserer Mitarbeiter:innen suchen wir individuelle Lösungen. Mitarbeiter:innen, die neu in Stuttgart sind, unterstützen wir bei der Wohnungssuche, bei Behördengängen und informieren über die Spezifika des Lebens in Stuttgart. Weil wir Wert darauf legen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen, schaffen wir ein gutes Arbeitsumfeld. Dazu gehören ein ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement (FamilyNET Award) und regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen, die den Austausch auch außerhalb des Tagesgeschäfts, den Teamgeist und damit die offene und gute Atmosphäre während der Arbeit fördern.