Duales Studium bei Convensis – Theorie und Praxis vereint

Das Modell des dualen Studiums ist bei jungen Menschen beliebt: Es verbindet den Aspekt des theoretischen Lernens mit der direkten Anwendung der Studieninhalte in der Praxis. Das ist auch einer der Gründe, warum sich unsere Trainee Annabell Kimmich dafür entschieden hat. Sie studiert Kommunikation und PR im dritten Semester; und mit dem Praxispartner Convensis lernt sie zudem die vielen Arbeitsbereiche einer Full-Service-Kommunikationsagentur kennen. Von den Vorteilen, aber auch den Herausforderungen, die mit dieser besonderen Form des Studiums einhergehen, erzählt sie im Blogbeitrag.

50% Convensis und 50% Universität in der geteilten Woche

Anders als bei vielen dualen Studienmodellen, die alle drei Monate zwischen Universität und Praxispartner wechseln, studiert und arbeitet Annabell in der geteilten Woche. Das bedeutet, dass sie von Montag bis Mittwoch festes Mitglied im Team Relations bei Convensis ist, während sie Donnerstag und Freitag die Universität besucht. Um bei dieser Wochenstruktur nicht den Überblick zu verlieren, ist eine vorausschauende Planung sowie ein klares Zeitmanagement die Grundvoraussetzung für den Erfolg bei Convensis sowie im Studium.

Ohne die enge Zusammenarbeit in den Teams wäre ein autonomes Arbeiten aber auch nicht möglich. Dank der Kolleg:innen kann Annabell während der Arbeitszeiten selbst Verantwortung für eigene Projekte und Kunden übernehmen, sich während der Tage an der Universität hingegen voll auf das Studium konzentrieren, da die Teammitglieder anfallende Aufgaben übernehmen und Projekte weiterlaufen lassen.

Diese Erfahrungen aus dem Umgang im Agenturalltag sind wertvolles Know-how, das in rein theoretischen Lektionen nicht vermittelt werden kann, sondern individuell erlernt werden muss.

Convensis als Ausbilder

Neben den Veranstaltungen an der Universität bietet auch Convensis diverse Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zum einen gibt es interne sowie externe Seminare, die die Mitarbeitenden besuchen und bei denen sie sich neues Wissen rund um Themen wie Trends auf Social Media, KI in der PR oder Neuheiten der Content-Management-Systeme aneignen können. Zudem hat Convensis ein eigenes „Traineeship“ entwickelt, bei dem Student:innen oder auszubildende Mitarbeitende verschiedene Kurse durchlaufen und kreative Aufgaben bekommen. Nach 18 Monaten ist das Traineeship beendet und die Trainees dürfen sich nun PR-Berater:innen nennen.

Alle Mitarbeitenden erhalten außerdem regelmäßiges Feedback, bei dem die Leistung evaluiert, aber auch ein Blick in die Zukunft geworfen wird. Hier kann insbesondere der erlernte Stoff aus der Universität und den Seminaren genannt werden; und das Team überlegt, wie die neuen Kompetenzen im Alltag am sinnvollsten eingesetzt werden können. So entwickeln sich sowohl die Arbeitnehmenden als auch Convensis als Unternehmen kontinuierlich weiter.