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Careers

⸻ Shape the futurewith us

⸻ © 2026 | Convensis GmbH

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Why we might be a good fit for each other

We are an open and dynamic team and offer flat hierarchies and diverse career opportunities.

Why we might be a good fit for each other

We are an open and dynamic team and offer flat hierarchies and diverse career opportunities.

Convensis

Our team stands for professionalism, innovation, and warmth. To achieve this, we need satisfied employees who enjoy their work, respect the needs of our customers, and are happy to meet them. We succeed in this because we live a culture of cooperation. We believe in the joint success of teams. This success requires different people with diverse backgrounds, qualifications, and talents. For this reason, we are always looking for dedicated colleagues who enjoy real challenges. Who are curious about changing topics. Who want to make a difference and, above all, have a serious interest in digitalization and professional communication.

C Convensis-Signet Schwarz

Shaping your Career Together

We offer a lot, but we also demand a lot: high motivation and personal responsibility. In addition, close teamwork as well as independence. But also quality, creativity, and flexibility for exciting customer Projects — often under high time pressure. Consulting skills and resilience are becoming increasingly important. Because we want to help you and us develop further, we offer a creative, interesting, and varied range of tasks in digital and communications consulting. With different product areas and formats; in a great team with different career prospects. We regularly analyze your path at Convensis in development meetings. We invest in various coaching models and have an award-winning, holistic training and development program for all career levels, which currently focuses in particular on the health and digital development of our employees.

Living our Values

Our values shape our everyday interactions with each other, our clients, and our partners. We apply these values to our commitment to health, family, and social issues.As a member of the DPRG and GPRA, we adhere to the principles of the Communication Code, which was adopted and published by the DRPR in 2012.

Hybrid Working

We have come to appreciate the advantages of mobile working, which is why all employees have the option to do so on a self-determined basis. At the same time, we now know that we need face-to-face contact for our special work with customers, for our creativity, and for the special team spirit at Convensis GmbH.

Current Job Vacancies

Praktikant:in | Werkstudent:in(m/w/d)

(Senior) Manager Communications(m/w/d)

Career Paths at Convensis GmbH

With us, you can seize your opportunities. With passion, dedication, and creativity, you can progress from an internship to team leadership at Convensis. There are various ways to join Convensis:

The communications internship – exciting insights into digital and communications Consulting

Communications newcomer – in-depth training to become a junior PR Consultant

An internship is an excellent opportunity to gain experience in everyday agency life. You will learn about the many facets of the communications industry and have the chance to help shape projects in creative teams.To ensure that both you and we benefit optimally from an internship, the structure and requirements are based on the standards of the GPRA agencies for internships. The PR internship at Convensis therefore involves working on the planning, implementation, and evaluation of client projects. You will also have the opportunity to implement your own small marketing projects as part of a team of consultants. Each intern is guided and supported by a mentor.For some of our employees, the internship was the start of a successful career at Convensis GmbH.

We offer our 18-month trainee program to university graduates. In this program, a mentor guides the trainees through intensive on-the-job training in direct contact with clients. Trainees gain experience in all areas of digital and communications consulting and learn to use traditional and modern public relations tools. The professional and personal development of the trainees is reviewed in regular feedback meetings. Based on this, an individual potential plan is created. Our trainees also benefit from the professional, methodological, and personal development opportunities at Convensis.After successfully completing a traineeship, we are happy to offer our trainees permanent employment.

Communications professionals – anyone who not only wants to aim high, but also achieve a lot

How can I apply?

Depending on your professional experience, you can join Convensis as a Project Manager Communications, Manager Communications, or Senior Manager Communications.You decide whether you want to take on management or specialist responsibilities. And how much freedom you want to use to shape your career at Convensis. Communications specialists with a preference for flat hierarchies and self-determined work can develop freely with us.For these career levels, we are looking for employees with strategic foresight, passionate creativity, and solid business acumen.You can expect varied tasks with an international component and a broad range of topics. We give you the freedom to develop and implement your own ideas in a creative working atmosphere. And you will take on responsibility for providing strategic and conceptual consulting to well-known companies. Our team is alive and growing. We are a diverse group of individuals who share our expertise with others and contribute to interdisciplinary projects. So if you think you would be a good fit for us, we would be delighted to have you grow with us.

We prefer applications submitted by email:

Application
C Convensis-Signet Schwarz

Convensis

Our team stands for professionalism, innovation, and warmth. To achieve this, we need satisfied employees who enjoy their work, respect the needs of our customers, and are happy to meet them. We succeed in this because we live a culture of cooperation. We believe in the joint success of teams. This success requires different people with diverse backgrounds, qualifications, and talents. For this reason, we are always looking for dedicated colleagues who enjoy real challenges. Who are curious about changing topics. Who want to make a difference and, above all, have a serious interest in digitalization and professional communication.

Shaping your Career Together

We offer a lot, but we also demand a lot: high motivation and personal responsibility. In addition, close teamwork as well as independence. But also quality, creativity, and flexibility for exciting customer projects — often under high time pressure. Consulting skills and resilience are becoming increasingly important. Because we want to help you and us develop further, we offer a creative, interesting, and varied range of tasks in digital and communications consulting. With different product areas and formats; in a great team with different career prospects. We regularly analyze your path at Convensis in development meetings. We invest in various coaching models and have an award-winning, holistic training and development program for all career levels, which currently focuses in particular on the health and digital development of our employees.

Living our Values

Our values shape our everyday interactions with each other, our clients, and our partners. We apply these values to our commitment to health, family, and social issues.As a member of the DPRG and GPRA, we adhere to the principles of the Communication Code, which was adopted and published by the DRPR in 2012.

Hybrid Working

We have come to appreciate the advantages of mobile working, which is why all employees have the option to do so on a self-determined basis. At the same time, we now know that we need face-to-face contact for our special work with customers, for our creativity, and for the special team spirit at Convensis GmbH.

Current Job Vacancies

Praktikant:in | Werkstudent:in(m/w/d)

(Senior) Manager Communications(m/w/d)

Career Paths at Convensis GmbH

With us, you can seize your opportunities. With passion, dedication, and creativity, you can progress from an internship to team leadership at Convensis. There are various ways to join Convensis:

The communicationsinternship –exciting insights into digital and communicationsConsulting

An internship is an excellent opportunity to gain experience in everyday agency life. You will learn about the many facets of the communications industry and have the chance to help shape projects in creative teams.To ensure that both you and we benefit optimally from an internship, the structure and requirements are based on the standards of the GPRA agencies for internships. The PR internship at Convensis therefore involves working on the planning, implementation, and evaluation of client projects. You will also have the opportunity to implement your own small marketing projects as part of a team of consultants. Each intern is guided and supported by a mentor.For some of our employees, the internship was the start of a successful career at Convensis GmbH.

Communications newcomer – in-depth training to become a junior PR Consultant

We offer our 18-month trainee program to university graduates. In this program, a mentor guides the trainees through intensive on-the-job training in direct contact with clients. Trainees gain experience in all areas of digital and communications consulting and learn to use traditional and modern public relations tools. The professional and personal development of the trainees is reviewed in regular feedback meetings. Based on this, an individual potential plan is created. Our trainees also benefit from the professional, methodological, and personal development opportunities at Convensis.After successfully completing a traineeship, we are happy to offer our trainees permanent employment.

Communications professionals – anyone who not only wants to aim high, but also achieve a lot

Depending on your professional experience, you can join Convensis as a Project Manager Communications, Manager Communications, or Senior Manager Communications.You decide whether you want to take on management or specialist responsibilities. And how much freedom you want to use to shape your career at Convensis. Communications specialists with a preference for flat hierarchies and self-determined work can develop freely with us.For these career levels, we are looking for employees with strategic foresight, passionate creativity, and solid business acumen.You can expect varied tasks with an international component and a broad range of topics. We give you the freedom to develop and implement your own ideas in a creative working atmosphere. And you will take on responsibility for providing strategic and conceptual consulting to well-known companies. Our team is alive and growing. We are a diverse group of individuals who share our expertise with others and contribute to interdisciplinary projects. So if you think you would be a good fit for us, we would be delighted to have you grow with us.

How can I apply?

We prefer applications submitted by email:

Bewerbung

Q + A

Hintergrundinfos Personal

Ist die für mich Interessante Stelle noch zu besetzen?

Die Stellenangebote auf unserer Website sind immer aktuell. Finden Sie die vakante Stelle also noch auf dieser Seite, läuft das Auswahlverfahren noch. Sollten Sie in Stellenbörsen eine Anzeige finden, die hier nicht mehr aufgeführt ist, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen. Wenn Sie dennoch Interesse an einer Karriere bei Convensis haben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?

Die Stellenangebote auf unserer Website sind immer aktuell. Finden Sie die vakante Stelle also noch auf dieser Seite, läuft das Auswahlverfahren noch. Sollten Sie in Stellenbörsen eine Anzeige finden, die hier nicht mehr aufgeführt ist, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen. Wenn Sie dennoch Interesse an einer Karriere bei Convensis haben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Wie kann ich mich bewerben?

Wir bevorzugen eine Bewerbung per E-Mail an bewerbung@convensis.com.

Welche Unterlagen werden für meine Bewerbung benötigt?

  • Ein aussagekräftiges, kreatives und motiviertes Anschreiben
  • Ein vollständiger, persönlich gestalteter Lebenslauf
  • Wenn Sie mögen, lassen Sie uns einen ersten Eindruck von Ihnen auf einem Foto gewinnen
  • Mindestens zwei, höchstens aber vier aktuelle Arbeitszeugnisse
  • Zeugnisse der Hochschule und/oder Schule
  • Wir freuen uns über die Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung
  • Falls nötig, fordern wir Arbeitsproben oder sonstige Unterlagen an

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Wenn wir keine Stelle für Ihre Qualifikationen ausgeschrieben haben, können Sie sich auch initiativ bewerben. Manchmal wird damit ein Korn gesät, das kurze Zeit später in einem Projekt aufgeht. Darüber hinaus können Sie auch unsere aktuellen Projekte in unserem News-Bereich, in unserem Blog, auf XING oder einer anderen sozialen Plattform verfolgen und uns zum passenden Zeitpunkt ansprechen.Überzeugen Sie uns von Ihren Talenten!

Warum sollte ich mich per E-Mail bewerben?

Per E-Mail können wir Ihre Unterlagen unkompliziert bearbeiten und Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung geben. Das spart nicht nur uns, sondern auch Ihnen Zeit und Kosten.

Wie geht es nach meiner Bewerbung weiter?

In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Werktagen eine Nachricht über den Erhalt der Unterlagen. Wenn Sie diese nicht bekommen, dürfen Sie uns gerne noch einmal kontaktieren.Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig und melden uns nach ein bis zwei Wochen bei Ihnen. Unsere Antwort enthält die Einladung zu einem Gespräch oder die Mitteilung, dass wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen konnten.Ihre Unterlagen werden von uns streng vertraulich behandelt. Nur der Personalbereich und die Verantwortlichen in den Teams haben Zugang. Beachten Sie hierzu auch unsere Datenschutzerklärung für Bewerber:innen.Wir bemühen uns, den Auswahlprozess so zügig wie möglich durchzuführen und Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Je nach Zahl der Bewerbungen kann dies aber auch einmal mehrere Wochen in Anspruch nehmen. Gerne können Sie unser HR-Team ansprechen, um den Stand der Bewerbung zu erfragen.

Auf was muss ich mich im Auswahlverfahren einstellen?

Unser Auswahlprozess verläuft in der Regel über vier bis fünf Stufen.
  • Zunächst filtert unser HR-Team alle eingereichten Unterlagen nach ihrer Eignung.
  • Die aussichtsreichsten Bewerbungen werden an die Fachabteilungen weitergeleitet, die diese ebenfalls sorgfältig prüfen.
  • In einem ersten Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und unsere wie Ihre Fragen klären. Mithilfe einiger Case Studies und Übungen simulieren wir verschiedene Arbeitssituationen. Dies hilft uns zu beurteilen, ob Sie zu unseren Aufgaben und unserer Unternehmenskultur passen.
  • In einem zweiten Gespräch lernen Sie zukünftige Vorgesetzte kennen. Hier haben Sie die Gelegenheit, sich ein möglichst vollständiges Bild von Convensis als Arbeitgeber zu machen.
  • Je nach Einstiegsqualifikation bitten wir Sie eventuell, ein zwei- bis dreitägiges Praktikum zu absolvieren.
  • Im Anschluss fällen wir dann gemeinsam im Team die Entscheidung, ob und wie Sie unser Team unterstützen können.

Gibt man mir bei Convensis auch als Quereinsteiger eine Chance?

Unser Team setzt sich interdisziplinär zusammen. Wir glauben, dass Fachkenntnisse zu lernen sind. Motivation, Kreativität und die Leidenschaft für die Kunden bilden aber eine wichtige Basis für langfristigen Erfolg. Deshalb geben wir bei Convensis Talenten aus den unterschiedlichsten Bereichen eine Chance, sich bei uns zu beweisen.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich noch weitere Fragen habe?

Bei Fragen zu offenen Stellen, Ihrer Bewerbung oder zu unserer Agentur können Sie sich gerne bei uns melden. Telefonisch unter der 0711 365336 oder via Mail an susanne.hencke@convensis.com.Ansprechpartnerin ist Susanne Hencke.

Datenschutz

Ihre Unterlagen werden von uns streng vertraulich behandelt und nur den relevanten Personen im Personalbereich und den Verantwortlichen in den Teams zugänglich gemacht. Beachten Sie hierzu auch unsere > Datenschutzhinweise für Bewerber:innen <.

Work-Life-Blending

Wir bei Convensis verstehen Karriere nicht als den geraden und stetigen Weg nach oben. Vielmehr ist es eine Art Sphäre, in der unsere Mitarbeiter:innen sich in alle Richtungen bewegen und verändern können. Immer abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen. Daher sprechen wir nicht von Work-Life-Balance, sondern von Work-Life-Blending. Ein ausgewogenes Miteinander von Leidenschaft für den Beruf und genug Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies. Aus diesem sehr persönlichen Rhythmus entstehen Kreativität und Innovationskraft, die wir für unsere Kund:innen täglich brauchen. Jede/r Mitarbeiter:in erreicht dieses Gleichgewicht anders. Daher passen wir die zu ergreifenden Maßnahmen individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen an. Grundsätzlich nutzen wir bei Convensis verschiedene allgemeine Gestaltungsmomente. Diese sind im Katalog work&life@convensis zusammengefasst, der die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit erleichtert. Arbeitsorganisation: Wir organisieren uns so, dass die Mitarbeiter:innen sich in Teamarbeit gegenseitig unterstützen und Synergien nutzen. Abwesenheitsphasen der Kolleg:innen fangen wir durch eine ausgefeilte, gegenseitige Vertretungspolitik auf, mobiles und Homeoffice-Arbeiten werden bei uns durch geeignete IT-Tools unterstützt. Unsere ausgezeichnete Personalentwicklung und ein prämiertes, betriebliches Gesundheitsmanagement schaffen die Voraussetzungen für eine stetige persönliche wie fachliche Weiterentwicklung. Arbeitszeitgestaltung: Eine optimale Ausgestaltung der betrieblichen Arbeitszeit ist ein wichtiger Faktor, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns daher besonders wichtig. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit sowie verschiedene Teilzeitmodelle sind eine Selbstverständlichkeit – auch für Führungskräfte. Genauso wie eine kooperative, familiengerechte Urlaubsplanung. Mitarbeiter:innen in Pflegeverantwortung stellen wir umfangreiches Informationsmaterial bereit. Wir unterstützen sie bei Beratungsdienstleistungen oder der Vermittlung zu externen Diensten.

Weiterbildung – stetig wachsen und besser werden

Wir differenzieren uns von anderen Agenturen durch einen hohen fachlichen und methodischen Qualitätsstandard. Wir wissen, dass die Entwicklung der fachlichen, methodischen wie persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter:innen eine wichtige Investition in unsere gemeinsame Zukunft ist. Um die Qualifikation, Kreativität, den Leistungswillen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen aufrechterhalten zu können, fühlen wir uns dem Prinzip des lebenslangen Lernens verpflichtet. Daher fördern wir die teamübergreifende Zusammenarbeit und den kontinuierlichen, internen Wissensaustausch. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter:innen von unserem prämierten Weiterbildungsprogramm und einem auf ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmten Trainingskonzept. Dabei unterstützen uns unsere internen Spezialist:innen oder externe Profis.Mitarbeiter:innen im Homeoffice oder in Elternzeit sind herzlich eingeladen, an Weiterbildungen digital oder in Präsenz teilzunehmen.

Vertrauen und Miteinander – mitarbeiterorientierte Führung

Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Unsere Unternehmenskultur ist von Menschen geprägt, die gerne im Team arbeiten. Sie sind hilfsbereit, respektieren und wertschätzen sich gegenseitig. Wichtige Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Wir leben eine „Open-Door-Policy“, in der Fragen zu jeder Zeit angebracht sind und Kolleg:innen unterstützt werden. Für persönliche Probleme unserer Mitarbeiter:innen suchen wir individuelle Lösungen. Mitarbeiter:innen, die neu in Stuttgart sind, unterstützen wir bei der Wohnungssuche, bei Behördengängen und informieren über die Spezifika des Lebens in Stuttgart. Weil wir Wert darauf legen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen, schaffen wir ein gutes Arbeitsumfeld. Dazu gehören ein ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement (FamilyNET Award) und regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen, die den Austausch auch außerhalb des Tagesgeschäfts, den Teamgeist und damit die offene und gute Atmosphäre während der Arbeit fördern.

Ist die für mich Interessante Stelle noch zu besetzen?

Die Stellenangebote auf unserer Website sind immer aktuell. Finden Sie die vakante Stelle also noch auf dieser Seite, läuft das Auswahlverfahren noch. Sollten Sie in Stellenbörsen eine Anzeige finden, die hier nicht mehr aufgeführt ist, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen. Wenn Sie dennoch Interesse an einer Karriere bei Convensis haben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?

Die Stellenangebote auf unserer Website sind immer aktuell. Finden Sie die vakante Stelle also noch auf dieser Seite, läuft das Auswahlverfahren noch. Sollten Sie in Stellenbörsen eine Anzeige finden, die hier nicht mehr aufgeführt ist, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen. Wenn Sie dennoch Interesse an einer Karriere bei Convensis haben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Wie kann ich mich bewerben?

Wir bevorzugen eine Bewerbung per E-Mail an bewerbung@convensis.com.

Welche Unterlagen werden für meine Bewerbung benötigt?

  • Ein aussagekräftiges, kreatives und motiviertes Anschreiben
  • Ein vollständiger, persönlich gestalteter Lebenslauf
  • Wenn Sie mögen, lassen Sie uns einen ersten Eindruck von Ihnen auf einem Foto gewinnen
  • Mindestens zwei, höchstens aber vier aktuelle Arbeitszeugnisse
  • Zeugnisse der Hochschule und/oder Schule
  • Wir freuen uns über die Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung
  • Falls nötig, fordern wir Arbeitsproben oder sonstige Unterlagen an

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Wenn wir keine Stelle für Ihre Qualifikationen ausgeschrieben haben, können Sie sich auch initiativ bewerben. Manchmal wird damit ein Korn gesät, das kurze Zeit später in einem Projekt aufgeht. Darüber hinaus können Sie auch unsere aktuellen Projekte in unserem News-Bereich, in unserem Blog, auf XING oder einer anderen sozialen Plattform verfolgen und uns zum passenden Zeitpunkt ansprechen.Überzeugen Sie uns von Ihren Talenten!

Warum sollte ich mich per E-Mail bewerben?

Per E-Mail können wir Ihre Unterlagen unkompliziert bearbeiten und Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung geben. Das spart nicht nur uns, sondern auch Ihnen Zeit und Kosten.

Wie geht es nach meiner Bewerbung weiter?

In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Werktagen eine Nachricht über den Erhalt der Unterlagen. Wenn Sie diese nicht bekommen, dürfen Sie uns gerne noch einmal kontaktieren.Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig und melden uns nach ein bis zwei Wochen bei Ihnen. Unsere Antwort enthält die Einladung zu einem Gespräch oder die Mitteilung, dass wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen konnten.Ihre Unterlagen werden von uns streng vertraulich behandelt. Nur der Personalbereich und die Verantwortlichen in den Teams haben Zugang. Beachten Sie hierzu auch unsere Datenschutzerklärung für Bewerber:innen.Wir bemühen uns, den Auswahlprozess so zügig wie möglich durchzuführen und Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Je nach Zahl der Bewerbungen kann dies aber auch einmal mehrere Wochen in Anspruch nehmen. Gerne können Sie unser HR-Team ansprechen, um den Stand der Bewerbung zu erfragen.

Auf was muss ich mich im Auswahlverfahren einstellen?

Unser Auswahlprozess verläuft in der Regel über vier bis fünf Stufen.
  • Zunächst filtert unser HR-Team alle eingereichten Unterlagen nach ihrer Eignung.
  • Die aussichtsreichsten Bewerbungen werden an die Fachabteilungen weitergeleitet, die diese ebenfalls sorgfältig prüfen.
  • In einem ersten Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und unsere wie Ihre Fragen klären. Mithilfe einiger Case Studies und Übungen simulieren wir verschiedene Arbeitssituationen. Dies hilft uns zu beurteilen, ob Sie zu unseren Aufgaben und unserer Unternehmenskultur passen.
  • In einem zweiten Gespräch lernen Sie zukünftige Vorgesetzte kennen. Hier haben Sie die Gelegenheit, sich ein möglichst vollständiges Bild von Convensis als Arbeitgeber zu machen.
  • Je nach Einstiegsqualifikation bitten wir Sie eventuell, ein zwei- bis dreitägiges Praktikum zu absolvieren.
  • Im Anschluss fällen wir dann gemeinsam im Team die Entscheidung, ob und wie Sie unser Team unterstützen können.

Gibt man mir bei Convensis auch als Quereinsteiger eine Chance?

Unser Team setzt sich interdisziplinär zusammen. Wir glauben, dass Fachkenntnisse zu lernen sind. Motivation, Kreativität und die Leidenschaft für die Kunden bilden aber eine wichtige Basis für langfristigen Erfolg. Deshalb geben wir bei Convensis Talenten aus den unterschiedlichsten Bereichen eine Chance, sich bei uns zu beweisen.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich noch weitere Fragen habe?

Bei Fragen zu offenen Stellen, Ihrer Bewerbung oder zu unserer Agentur können Sie sich gerne bei uns melden. Telefonisch unter der 0711 365336 oder via Mail an susanne.hencke@convensis.com.Ansprechpartnerin ist Susanne Hencke.

Datenschutz

Ihre Unterlagen werden von uns streng vertraulich behandelt und nur den relevanten Personen im Personalbereich und den Verantwortlichen in den Teams zugänglich gemacht. Beachten Sie hierzu auch unsere > Datenschutzhinweise für Bewerber:innen <.

Work-Life-Blending

Wir bei Convensis verstehen Karriere nicht als den geraden und stetigen Weg nach oben. Vielmehr ist es eine Art Sphäre, in der unsere Mitarbeiter:innen sich in alle Richtungen bewegen und verändern können. Immer abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen in den verschiedenen Lebensphasen. Daher sprechen wir nicht von Work-Life-Balance, sondern von Work-Life-Blending. Ein ausgewogenes Miteinander von Leidenschaft für den Beruf und genug Zeit und Raum für ein Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbies. Aus diesem sehr persönlichen Rhythmus entstehen Kreativität und Innovationskraft, die wir für unsere Kund:innen täglich brauchen. Jede/r Mitarbeiter:in erreicht dieses Gleichgewicht anders. Daher passen wir die zu ergreifenden Maßnahmen individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen an. Grundsätzlich nutzen wir bei Convensis verschiedene allgemeine Gestaltungsmomente. Diese sind im Katalog work&life@convensis zusammengefasst, der die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit erleichtert. Arbeitsorganisation: Wir organisieren uns so, dass die Mitarbeiter:innen sich in Teamarbeit gegenseitig unterstützen und Synergien nutzen. Abwesenheitsphasen der Kolleg:innen fangen wir durch eine ausgefeilte, gegenseitige Vertretungspolitik auf, mobiles und Homeoffice-Arbeiten werden bei uns durch geeignete IT-Tools unterstützt. Unsere ausgezeichnete Personalentwicklung und ein prämiertes, betriebliches Gesundheitsmanagement schaffen die Voraussetzungen für eine stetige persönliche wie fachliche Weiterentwicklung. Arbeitszeitgestaltung: Eine optimale Ausgestaltung der betrieblichen Arbeitszeit ist ein wichtiger Faktor, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns daher besonders wichtig. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit sowie verschiedene Teilzeitmodelle sind eine Selbstverständlichkeit – auch für Führungskräfte. Genauso wie eine kooperative, familiengerechte Urlaubsplanung. Mitarbeiter:innen in Pflegeverantwortung stellen wir umfangreiches Informationsmaterial bereit. Wir unterstützen sie bei Beratungsdienstleistungen oder der Vermittlung zu externen Diensten.

Weiterbildung – stetig wachsen und besser werden

Wir differenzieren uns von anderen Agenturen durch einen hohen fachlichen und methodischen Qualitätsstandard. Wir wissen, dass die Entwicklung der fachlichen, methodischen wie persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter:innen eine wichtige Investition in unsere gemeinsame Zukunft ist. Um die Qualifikation, Kreativität, den Leistungswillen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen aufrechterhalten zu können, fühlen wir uns dem Prinzip des lebenslangen Lernens verpflichtet. Daher fördern wir die teamübergreifende Zusammenarbeit und den kontinuierlichen, internen Wissensaustausch. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter:innen von unserem prämierten Weiterbildungsprogramm und einem auf ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmten Trainingskonzept. Dabei unterstützen uns unsere internen Spezialist:innen oder externe Profis.Mitarbeiter:innen im Homeoffice oder in Elternzeit sind herzlich eingeladen, an Weiterbildungen digital oder in Präsenz teilzunehmen.

Vertrauen und Miteinander – mitarbeiterorientierte Führung

Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Unsere Unternehmenskultur ist von Menschen geprägt, die gerne im Team arbeiten. Sie sind hilfsbereit, respektieren und wertschätzen sich gegenseitig. Wichtige Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Wir leben eine „Open-Door-Policy“, in der Fragen zu jeder Zeit angebracht sind und Kolleg:innen unterstützt werden. Für persönliche Probleme unserer Mitarbeiter:innen suchen wir individuelle Lösungen. Mitarbeiter:innen, die neu in Stuttgart sind, unterstützen wir bei der Wohnungssuche, bei Behördengängen und informieren über die Spezifika des Lebens in Stuttgart. Weil wir Wert darauf legen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen, schaffen wir ein gutes Arbeitsumfeld. Dazu gehören ein ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement (FamilyNET Award) und regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen, die den Austausch auch außerhalb des Tagesgeschäfts, den Teamgeist und damit die offene und gute Atmosphäre während der Arbeit fördern.